La Learning Organization si basa su una cultura che incoraggia l’adattabilità e l’uguaglianza nelle aziende. Presenta un basso livello di gerarchia e adotta un pensiero sistemico, la capacità del team di pensare come ad un tutt’uno. 

L’ obiettivo del terapeuta è di consentire al soggetto di fare delle scoperte, che rappresentano il centro del processo di crescita. Il suo ruolo è quello di facilitare, di ‘essere con’, non di insegnare, di interpretare ed imporsi. 

L’induzione di uno stato ipnotico favorisce e approfondisce uno stato di alterazione di coscienza, che consente al soggetto di sperimentare cambiamenti a livello di sensazioni, percezioni, pensieri e comportamento. 

L’esperienza è possibile solo nel presente e nessun problema esiste fuori dal presente. Ogni nuovo “ora“ è diverso dal precedente. 

Il consumatore sceglie non sempre in modo razionale e prende le decisioni, costruendo di volta in volta una specifica rappresentazione della realtà.

Gli obiettivi fanno parte di ogni aspetto della vita, dalle relazioni, al lavoro, al tempo libero. Un obiettivo però, per essere raggiungibile, deve essere definito secondo modelli e metodi specifici quali ad esempio lo “S.M.A.R.T.”.

Il silenzio, va oltre l’assenza di suoni, è un potente veicolo di preziosi significati non sempre correttamente interpretati. Ci sono silenzi di imbarazzo, di incertezza, di paura, di dolore, di rabbia; ci sono silenzi di impotenza, di rassegnazione, di timidezza, di disperazione; ci sono silenzi di benessere intimo, di compartecipazione; ci sono silenzi manipolatori, ma anche autentici, meditativi ed empatici. E’ essenziale trovare momenti di silenzio per connettersi con se stessi, per riflettere sulle proprie reazioni e sentire il contatto intimo con se stessi: è una opportunità preziosa per  la riflessione e l’autoconoscenza.